Montrer clairement aux élèves et aux parents : apprendre un métier ici, c'est avoir un emploi à la sortie
Les écoles professionnelles doivent convaincre deux publics à la fois : les élèves de 3e et de terminale qui envisagent leur orientation, et les parents qui craignent encore que la formation professionnelle soit un « second choix ». Nex aide les écoles professionnelles et instituts techniques à raconter leur histoire par les ateliers de pratique, les entreprises partenaires et l'emploi après le diplôme, puis à suivre chaque dossier à travers les sessions de recrutement de l'année.
- Écoles professionnelles de niveau intermédiaire, lycées techniques
- Instituts professionnels, instituts techniques
- Centres de formation professionnelle – éducation continue
- Programme 9+ (formation professionnelle parallèle à l'enseignement général)
- Établissements de formation professionnelle courte : automobile, électricité, soudure, cuisine, beauté
Les problèmes que vous rencontrez
Nex comprend parfaitement les spécificités opérationnelles et de recrutement des écoles professionnelles.
Des parents encore pleins de préjugés sur la formation professionnelle
De nombreuses familles veulent que leur enfant passe le concours d'entrée au lycée public ou à l'université à tout prix ; le conseil d'orientation vers un métier après la 3e est donc souvent refusé d'emblée.
De bonnes filières que personne ne connaît
Électricité industrielle, technologie automobile, techniques culinaires ont des besoins de recrutement, mais les élèves ne connaissent que quelques filières familières.
Un recrutement en plusieurs sessions, difficile à suivre
L'école recrute en plusieurs sessions dans l'année, les dossiers viennent des séances de conseil dans les collèges, de la fanpage et de recommandations, et sont éparpillés dans des carnets et des fichiers Excel.
Des élèves qui abandonnent la première année
Une partie des élèves arrête en cours de route au premier semestre, ce qui entraîne des classes incomplètes, un manque de frais de scolarité et nuit à la réputation de l'école.
Ce que Nex fait pour vous
Quatre piliers de solution, conçus spécialement pour les écoles professionnelles.
Mettre les ateliers de pratique et l'emploi à l'écran
- Vidéos TikTok tournées avec des élèves en pratique à l'atelier : réparer un véhicule, câbler, faire la cuisine
- Contenus « une journée de stage en entreprise » et histoires d'anciens élèves qui travaillent
- Publicités Facebook ciblant les parents d'enfants en 3e et en terminale dans les districts et provinces voisins
Conseil d'orientation professionnelle pour les élèves et les parents
- Un chatbot qui suggère une filière selon les goûts, le niveau scolaire et le lieu de résidence de l'élève
- Réponses automatiques sur les exonérations de frais de scolarité, la résidence, l'enseignement général en parallèle
- Rappel du calendrier d'inscription de chaque session et des documents à préparer
Gérer du dossier à l'effectif de la classe
- Un CRM qui rassemble les dossiers issus des séances de conseil dans les collèges, de la fanpage et des recommandations
- Pointage par QR en cours théoriques et à l'atelier, alerte pour les élèves qui manquent de nombreuses séances
- Gestion des frais de scolarité, des exonérations et des impayés par session d'inscription
Positionner l'école par ses débouchés professionnels
- Choisir les filières phares à promouvoir selon les besoins de recrutement locaux
- Concevoir un programme de conseil d'orientation dans les collèges et lycées
- Bâtir des relations avec des entreprises partenaires pour les stages et le recrutement afin d'en faire une histoire de communication
Le parcours client que Nex accompagne
Du moment où le client vous découvre jusqu'à son retour et la recommandation de nouvelles personnes.
Vidéos de pratique et histoires d'emploi qui apparaissent sur TikTok et Facebook auprès des élèves et des parents.
Un chatbot et des landing pages par filière répondent sur les coûts, les exonérations, la résidence et les diplômes.
Le CRM suit les dossiers par session, rappelle les documents et le calendrier d'inscription.
Pointage par QR, information des parents sur la situation scolaire, alerte précoce pour les élèves à risque d'abandon.
Mise en relation des élèves avec les entreprises, transformation des histoires d'emploi en contenus pour la promotion suivante.
Produits adaptés
La technologie de l'écosystème Nex permet une exploitation simple et une mesure claire.
NexGigs
Une plateforme qui met en relation entreprises, apprenants et étudiants, adaptée à une école qui veut élargir les opportunités de stage et d'emploi pour ses élèves.
nexgigs.vn →
Nex Edu
Le pointage par QR, l'encaissement via VietQR et le rapport des impayés aident l'école à contrôler les effectifs et les frais de scolarité par session d'inscription.
nex.edu.vn →
Nex Ads
Centralisez dans une boîte de réception les messages des parents et des élèves provenant de la fanpage pour que l'équipe de recrutement réponde à temps à chaque session.
ads.nexagency.vn →Assez de vidéos de pratique et de publicités pour plusieurs filières, avec en plus la gestion des classes et des enseignants pour suivre les effectifs au fil des sessions de recrutement.
Canaux à privilégier
- TikTok
- Des vidéos de vrai savoir-faire convainquent les élèves plus vite que n'importe quelle présentation.
- Facebook Ads
- Toucher les parents des districts et provinces voisins selon l'âge de leur enfant.
- Zalo OA
- Le canal que les parents utilisent d'habitude pour recevoir les annonces d'inscription et de frais de scolarité.
- Google Maps
- Les parents cherchent l'emplacement de l'école, la résidence et les avis avant de venir.
- Seeding dans les groupes
- Les groupes d'emploi et les groupes de parents locaux sont l'endroit où l'on parle de formation professionnelle.
Les indicateurs que Nex suit avec vous
- Nombre de dossiers par session de recrutement
- Suit l'avancement des quotas au cours de l'année.
- Taux de dossiers aboutissant à une inscription effective
- Mesure l'efficacité du suivi après inscription.
- Taux d'élèves abandonnant la première année
- Préserve les effectifs et la réputation de l'école.
- Nombre d'entreprises accueillant des stagiaires
- Une preuve de débouchés pour la communication de recrutement.
Le 05/04/2026, Nex a signé un MOU avec FPT Polytechnic Da Nang lors de Bee Matching 2026, un événement de mise en relation de l'école avec plus de 25 entreprises.
Voir les détails →Questions fréquentes
Comment convaincre les parents de laisser leur enfant apprendre un métier après la 3e ?
Les parents doivent voir ce que l'enfant apprend, où, et ce qu'il fera à la sortie. Nex concentre les contenus sur les ateliers de pratique, le programme d'enseignement général parallèle et les histoires de stage et d'emploi plutôt que sur la seule promotion des filières.
Comment faire de la publicité quand l'école recrute en plusieurs sessions dans l'année ?
Nex découpe les campagnes par session et par filière, mesure le nombre de dossiers et le coût de chaque session pour concentrer le budget sur les filières qui manquent de quotas.
Aidez-vous au conseil de recrutement dans les collèges ?
Nex conseille sur le déroulé de la séance d'orientation et appose un QR code d'inscription pour que tous les élèves intéressés soient enregistrés dans le CRM, sans plus de notes manuscrites sur papier.
Comment Nex aide-t-il à réduire l'abandon des élèves ?
Le pointage par QR et l'information des parents via Zalo aident l'école à repérer tôt les élèves qui manquent de nombreuses séances pour que le professeur principal intervienne à temps.
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