让害怕当众讲话的人成为演讲课程的学员
寻找演讲课的人往往已经犹豫了好几个月：怕被点名发言，怕被嘲笑。只有亲眼看到和自己相似的人在几节课后变得更自信，他们才会报名。Nex 帮助软技能培训中心讲好这个“前后对比”的故事，填满体验工作坊，并持续跟进客户直到成交。
- 演讲、基础主持和沟通培训中心
- 面向大四学生和职场新人的软技能培训中心
- 面向12–17岁青少年的生活技能与演讲学院
- 开设小班公众演讲课的讲师、个人培训师
- 收费的辩论、演讲俱乐部
您正面临的难题
Nex 深刻理解软技能、公众演讲行业的运营和招生特点。
“更自信”的效果难以看见
自信无法被直接衡量，因此广告只有笼统的口号和课堂照片，很难说服害怕当众讲话的人。
免费工作坊人多，报名正课的人少
演讲体验课座无虚席，但之后没人及时回访，参与者热情逐渐冷却，只有少数人报名正式课程。
旺季短暂而集中
需求在求职面试季、毕业答辩季和青少年暑假前激增，随后回落；培训中心来不及为每一波准备内容和预算。
学完基础课就停止
学员完成了结业演讲，但很少有人升级到进阶课或主持课，因为没有学习路线，结业后也无人跟进。
Nex能为您做什么
四大解决方案支柱，专为软技能、公众演讲行业设计。
让客户看到舞台上的转变
- 制作学员“第一节课与最后一节课”对比视频（经同意），作为TikTok和Fanpage的主力内容
- 按季节投放Facebook广告：求职面试、毕业答辩、青少年暑期班
- 演讲体验工作坊落地页，附场次选择和快速报名表单
持续维系工作坊参与者
- AI聊天机器人询问目标（面试、工作汇报、课堂发言）以推荐合适课程
- 通过Messenger、Zalo在活动前1天和2小时自动提醒，减少缺席
- 工作坊后为线索评分：上台试讲过、询问过学费的人优先回访
管理小班课程和升级路线
- CRM跟踪每个人从工作坊到结业演讲的全过程
- 管理小班课程、QR签到、VietQR收取学费
- 保存演讲作品和培训师评语，作为推荐进阶课程的依据
设计阶梯式课程体系
- 打造“基础沟通 → 深度演讲 → 主持/活动主持”学习路线
- 按客群定位：大学生、职场人士、青少年、管理者
- 培训顾问团队在工作坊结束后当场促成报名
Nex全程陪伴的客户旅程
从客户初次了解您，到再次回来并推荐新客户。
学员“前后对比”视频和简短演讲技巧在TikTok、Fanpage上精准触达害怕当众讲话的人。
通过落地页邀请报名体验工作坊；聊天机器人询问目标并预留座位。
工作坊结束当天，顾问根据CRM记录致电上台试讲过的人。
签到、提醒每周作业，并组织录制视频留档的结业演讲。
发送结业视频及进阶课程优惠；鼓励学员邀请同学、同事一起报名。
适用产品
Nex生态系统中的技术让运营更精简、衡量更清晰。
Nex Edu
为每个基础班、进阶班管理小班课程、QR签到、VietQR学费收取，并通过Zalo/SMS提醒上课。
nex.edu.vn →
Nex Ads
将Fanpage上咨询工作坊的消息汇总到统一收件箱，并按每轮招生追踪广告成本。
ads.nexagency.vn →每月4个“前后对比”视频，并配备学员关怀聊天机器人以及班级、培训师管理，推动学员升级到进阶课程。
重点渠道
- TikTok
- 学员克服舞台恐惧的视频在大学生和年轻人中传播力强。
- Facebook Ads
- 按年龄、职业和面试季精准定位，填满工作坊。
- Google Search
- 捕获主动搜索附近“演讲课程”“沟通课”的人群。
- Zalo OA
- 提醒工作坊日程、每周作业，并向学员发送结业视频。
- Google Maps
- 职场人士常找公司附近的课程，晚上上课。
Nex与您共同跟踪的指标
- 工作坊 → 报名课程转化率
- 衡量体验课效果及后续咨询速度。
- 工作坊到场率
- 害怕讲话的人很容易在最后一刻缺席。
- 结业演讲完成率
- 表明学员真正走完全程，并留下“之后”的素材。
- 进阶课程升级率
- 决定每位学员的终身价值。
常见问题
软技能难以衡量，如何让广告有说服力？
Nex 优先使用看得见的证据：在学员同意的情况下，展示其第一节课和结业时的视频。这类内容取代“更自信”之类的说法，帮助犹豫的人想象自己的改变。
培训中心只有1–2位培训师，需要CRM吗？
需要，因为大部分客户流失在工作坊与咨询电话之间。一个轻量的CRM能让培训师知道谁上台试讲过、谁问过学费，从而在合适的时机回访。
一年中什么时候投放广告最好？
通常在求职面试季、毕业答辩季和青少年暑假前效果最好，年初许多人制定个人计划时也是好时机。Nex 会按这些波段安排内容和预算。
可以向希望培训员工演讲能力的企业销售课程吗？
可以。Nex 可以为企业内训课程单独搭建一个漏斗，包括公司简介、面向人力资源部门的落地页和预约流程，与个人学员漏斗并行。