Menschen mit Redeangst zu Lernenden in Präsentationskursen machen
Wer einen Präsentationskurs sucht, zögert meist schon seit Monaten: Angst, aufgerufen zu werden, Angst, ausgelacht zu werden. Sie melden sich erst an, wenn sie mit eigenen Augen sehen, dass jemand wie sie nach wenigen Stunden selbstbewusster ist. Nex unterstützt Soft-Skills-Zentren dabei, genau diese „Vorher-Nachher“-Geschichte zu erzählen, Erlebnis-Workshops zu füllen und Interessenten bis zum Kursabschluss zu betreuen.
- Zentren für Präsentations-, Grundmoderations- und Kommunikationstraining
- Soft-Skills-Zentren für Studierende im Abschlussjahr und Berufseinsteiger
- Akademien für Lebenskompetenzen und Präsentation für Teenager von 12 bis 17 Jahren
- Redner und Einzeltrainer, die Public-Speaking-Kurse in kleinen Gruppen anbieten
- Kostenpflichtige Debattier- und Rhetorikclubs
Die Herausforderungen, vor denen Sie stehen
Nex kennt die Besonderheiten von Betrieb und Schülergewinnung bei Soft Skills und Public Speaking genau.
Das Ergebnis „selbstbewusster“ ist schwer sichtbar
Kunden können Selbstvertrauen nicht in die Hand nehmen und messen, daher bestehen Anzeigen nur aus allgemeinen Slogans und Klassenfotos, die kaum jemanden mit Redeangst überzeugen.
Kostenlose Workshops sind voll, aber wenige schließen einen Kurs ab
Die Präsentations-Schnupperstunde ist ausgebucht, doch danach ruft niemand rechtzeitig zurück, die Teilnehmer kühlen ab und nur wenige melden sich für den Hauptkurs an.
Kurze und gedrängte Hochsaison
Die Nachfrage steigt vor der Bewerbungsgesprächssaison, den Abschlussverteidigungen und den Sommerferien der Teenager steil an und flacht dann ab; das Zentrum bereitet Inhalte und Budget nicht rechtzeitig für jede Welle vor.
Nach dem Grundkurs ist Schluss
Lernende absolvieren die Abschlusspräsentation, aber nur wenige buchen den Aufbaukurs oder den Moderationskurs, weil es keinen Lernpfad gibt und sich nach der Abschlussveranstaltung niemand kümmert.
Was Nex für Sie tut
Vier Lösungssäulen, speziell für Soft Skills und Public Speaking entwickelt.
Kunden die Veränderung auf der Bühne zeigen
- Videos „Stunde 1 und letzte Stunde“ der Lernenden (mit Zustimmung) als Kerninhalt auf TikTok und Fanpage produzieren
- Facebook-Werbung saisonal schalten: Bewerbungsgespräch, Abschlussarbeit, Sommerkurse für Teenager
- Landingpage für den Präsentations-Erlebnisworkshop mit Platzauswahl und schnellem Anmeldeformular
Workshop-Teilnehmer warm halten
- KI-Chatbot fragt nach dem Ziel (Bewerbungsgespräch, Präsentation im Beruf, Sprechen vor der Klasse), um den passenden Kurs zu empfehlen
- Automatische Workshop-Erinnerung per Messenger und Zalo 1 Tag und 2 Stunden vorher, um Fehlzeiten zu verringern
- Lead-Scoring nach dem Workshop: Wer ausprobiert hat und wer nach der Gebühr fragt, wird zuerst angerufen
Kleingruppenklassen und den Aufstiegspfad verwalten
- CRM verfolgt jede Person vom Workshop bis zur Abschlusspräsentation
- Verwaltung von Kleingruppenklassen, QR-Anwesenheit, Gebühreneinzug per VietQR
- Präsentationen und Trainer-Feedback speichern, um Aufbaukurse fundiert zu empfehlen
Eine Kurstreppe gestalten
- Lernpfad aufbauen: Grundkommunikation → vertiefte Präsentation → Moderation/Eventmoderation
- Positionierung nach Kundengruppen: Studierende, Berufstätige, Teenager, Führungskräfte
- Das Beratungsteam schulen, direkt nach dem Workshop Kurse abzuschließen
Die Customer Journey, die Nex begleitet
Vom ersten Kontakt mit Ihnen bis zur Rückkehr und zur Empfehlung neuer Kunden.
„Vorher-Nachher“-Videos der Lernenden und kurze Präsentationstipps auf TikTok und Fanpage erreichen genau die Menschen mit Redeangst.
Einladung zur Anmeldung für den Erlebnisworkshop über die Landingpage; der Chatbot fragt nach dem Ziel und reserviert den Platz.
Direkt nach dem Workshop ruft der Berater am selben Tag diejenigen an, die etwas ausprobiert haben, anhand der CRM-Notizen.
Anwesenheit, Erinnerung an Wochenaufgaben und Organisation einer Abschlusspräsentation, die als Material gefilmt wird.
Abschlussvideo mit Angebot für den Aufbaukurs senden; Lernende ermutigen, Kursmitglieder und Kollegen mitzubringen.
Passende Produkte
Die Technologie im Nex-Ökosystem sorgt für schlanke Abläufe und klare Messbarkeit.
Nex Edu
Kleingruppenklassen verwalten, QR-Anwesenheit, Gebühreneinzug per VietQR und Terminerinnerung per Zalo/SMS für jeden Grund- und Aufbaukurs.
nex.edu.vn →
Nex Ads
Workshop-Anfragen von der Fanpage in einem gemeinsamen Postfach bündeln und die Werbekosten pro Anmeldephase verfolgen.
ads.nexagency.vn →4 Videos pro Monat für „Vorher-Nachher“-Inhalte, dazu Chatbot zur Lernendenbetreuung sowie Klassen- und Trainerverwaltung, um Lernende in Aufbaukurse zu führen.
Empfohlene Fokus-Kanäle
- TikTok
- Videos von Lernenden, die ihre Bühnenangst überwinden, verbreiten sich stark bei Studierenden und jungen Menschen.
- Facebook Ads
- Gezielte Ansprache nach Alter, Beruf und Bewerbungssaison, um Workshops zu füllen.
- Google Search
- Erreicht Menschen, die aktiv nach „Präsentationskurs“ oder „Kommunikationskurs“ in der Nähe suchen.
- Zalo OA
- Erinnerung an Workshops, Wochenaufgaben und Versand von Abschlussvideos an Lernende.
- Google Maps
- Berufstätige suchen oft Kurse in der Nähe ihres Arbeitsplatzes für den Abendunterricht.
Kennzahlen, die Nex gemeinsam mit Ihnen verfolgt
- Quote Workshop → Kursanmeldung
- Misst die Wirkung des Schnupperworkshops und die Schnelligkeit der anschließenden Beratung.
- Erscheinungsquote beim Workshop
- Menschen mit Redeangst sagen sehr leicht in letzter Minute ab.
- Abschlussquote bei der Abschlusspräsentation
- Zeigt, dass Lernende die Reise wirklich zu Ende gehen und „Nachher“-Material haben.
- Quote des Aufstiegs in Aufbaukurse
- Entscheidet über den Lebenszeitwert jedes Lernenden.
Häufig gestellte Fragen
Soft Skills sind schwer messbar, wie kann Werbung überzeugen?
Nex setzt auf sichtbare Belege: Videos der Lernenden in der ersten Stunde und in der Abschlussstunde, mit deren Zustimmung. Diese Inhalte ersetzen Sätze wie „selbstbewusster“ und helfen Zögernden, sich selbst vorzustellen.
Das Zentrum hat nur 1 bis 2 Trainer, braucht es ein CRM?
Ja, denn die meisten Kunden gehen zwischen dem Workshop und dem Beratungsanruf verloren. Ein schlankes CRM zeigt den Trainern, wer etwas ausprobiert hat und wer nach der Gebühr fragt, damit sie zum richtigen Zeitpunkt zurückrufen.
Wann im Jahr sollte man Werbung schalten?
Meist stark vor der Bewerbungsgesprächssaison, den Abschlussverteidigungen und den Sommerferien der Teenager sowie zu Jahresbeginn, wenn viele ihre persönliche Planung machen. Nex plant Inhalte und Budget entlang dieser Wellen.
Kann man Kurse auch an Unternehmen verkaufen, die ihre Mitarbeiter im Präsentieren schulen wollen?
Ja. Nex kann einen eigenen Trichter für Inhouse-Kurse aufbauen, mit Firmenprofil, Landingpages für Personalabteilungen und Terminprozess, parallel zum Trichter für Einzellernende.
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